很多企业越来越重视“人才育成”，那么人才育成的基本步骤包括哪些呢？
人才需求规划：
就是对某类人才的未来总需求、现状盘点及补充方式进行统一规划。
人才招募：
就是对需求的人才通过外部、内部进行招聘
人才培育：
就是对各类人才进行培育，包括理论学习、实践训练等。
人才测评：
就是对培育效果进行测评
人才任用：
就是让各类、各层级人才在合适的岗位人发挥作用
人才留任：
就是对通过职业发展规划与实施、激励等让人才留任企业
