我国劳动法规定年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者属于未成年工。未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。
【法律依据】
《劳动法》第五十八条第二款，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
