试用期内应当签订书面的劳动合同。试用期内不签订劳动合同,或仅签订试用期劳动合同,不仅不能防范用工风险,反而会给用人单位带来更大的用工隐患。
【法律依据】
《劳动法》第二十一条,劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。