1、强调系统化，运用系统思想和系统方法指导研究实践问题，把组织看作一个整体，同时也是一个子系统。
2、重视人的因素，把人放在中心，研究人的合理需要的满足，重视人的发展，把人当作组织的目的。
3、重视理论与实践的结合，不是为理论而理论，而是为解决实际问题。新的理论出现是要解释和指导实践，实践是动因和目的。
4、强调创新，理论的更新非常重要。我们要了解其渊源以及其最新的发展。
