企业招人主要与大学生的整体能力有关，主要包括以下几个方面：
1、忠诚度：面临跳槽，企业往往看重应聘大学生对忠诚度的看法，尤其是国有大型企业，更重视员工的忠诚度。
2、实践能力：企业非常重视应聘大学生的实践经历，在校期间实习、兼职、家教经验都是企业重视的经验。
3、团队协作精神：经营规模宏大的企业往往重视员工的团队协作精神。
4、创新精神：创新精神是一个企业发展、开拓市场的根本，关乎企业的生存与发展。
5、对企业文化认可程度：这将决定员工是否
