HR如何衡量员工稳定性（步骤）
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在职员工稳定性怎么样、在想什么，面谈的应聘者的稳定性该怎么判断呢？这是我们hr经常需要思考的问题。
方法/步骤1
从应聘者职业生涯规划程度衡量职业稳定性；
2
从应聘者以往个人经历的时间衡量职业稳定性；
3
通过心理测评进行评估；
4
通过其他心理特征进行评估；
5
通过了解离职原因衡量；
6
从组织合适度衡量；
7
从工作地点合适度、通勤距离衡量；
8
了解应聘者对职业稳定性的态度；
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